Сокращение без нарушений прав?

Сокращение без нарушений прав

Наболевшей, на сегодняшний день, стала тема сокращений на предприятиях. Что делать работодателям и работникам, которых коснулась эта проблема?

Центр занятости населения информирует работодателей и работников о правилах и нормах при сокращении.

Взаимодействие центра занятости населения с работодателями направлено, прежде всего:

- на оказание информационно-консультационного сопровождения процесса увольнения работников (с соблюдением норм и требований действующего трудового законодательства) - проводится с момента поступления в центр занятости населения документального подтверждения о возможном увольнении работников до завершения процедур увольнения;

- на содействие занятости увольняемых работников - проводится с момента поступления в центр занятости населения документального подтверждения о возможном увольнении работников и продолжается после завершения процедур увольнения работников.

Возможные формы взаимодействия центра занятости населения с работодателем с момента уведомления о предстоящем увольнении работников:

- проведение консультаций и семинаров по вопросам действующего законодательства о труде и занятости совместно с руководителем или представителями кадровой службы организации, планирующей увольнение работников;

- информационно-методическое обеспечение специалистов кадровой службы (соответствующие методические пособия, рекомендации, памятки, буклеты, аналитические и прочие необходимые для работы материалы);

- информирование работодателя, осуществляющего увольнение: о порядке работы центра занятости населения, видах оказываемых им услуг; о наличии вакантных рабочих мест в базе данных центра занятости населения и возможностях трудоустройства увольняемых работников в другие организации города, края; о возможности организации временных и общественных работ в организации, осуществляющей увольнение работников, с целью сохранения кадрового потенциала;

- проведение специалистами центра занятости населения выездных предувольнительных консультаций работников, а также консультации в центре занятости населения;

- обеспечение работников соответствующими памятками, буклетами, листовками и прочими информационными материалами.

Центр занятости населения информирует о положении на рынке труда, содействует в подборе необходимых работников.

Федеральным законом от 13.07.2020 №210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" приняты изменения, регулирующие выплаты выходных пособий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства:

- работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч.1 ст.178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости)-за третий (если гражданин не трудоустроен).

- действующая ст.178 ТК РФ устанавливает, что для получения выплат за третий месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. По новым правилам уволенный должен это сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, срок обращения в органы занятости увеличен.

- средний заработок за второй (и третий – по решению службы занятости) месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства.

Ранее статья 178 ТК РФ не содержала такой нормы. Теперь такой подход закреплен законодательно. Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с Законом №210-ФЗ выплатить сохраняемый заработок необходимо не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Также при ликвидации организации сохраняемый заработок за второй и третий месяцы должен быть выплачен до ликвидации организации по гражданскому законодательству. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону.

С 13.08.2020 г. в ТК РФ появились нормы, позволяющие работодателю вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если организация находится в процессе ликвидации, она должна будет выплатить единовременную компенсацию до завершения ликвидации. Работодатель может установить повышенный размер единовременной компенсации в трудовом или коллективном договоре. Эти нормы позволят организации наряду с выходным пособием выплатить и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы.

В соответствии с законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в целях снижения напряженности на рынке труда специалистами центра занятости проводятся предувольнительные консультации для работников предприятий, высвобождаемых в связи с сокращением либо ликвидацией.

Целью предувольнительной консультации является разъяснение мероприятий содействия занятости и социальных выплат, порядка обращения в центр занятости, перечня документов и другое.

Также, наши специалисты оказывают методическую помощь работникам кадровой службы работодателей в вопросах, связанных с сокращением либо ликвидацией (прекращением деятельности).

Консультации проводятся в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Кущевского района по адресу: ст. Кущевская, пер. Куцева, 38, 3 этаж, кабинеты № 13 и № 17.