Памятка по соблюдению трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних граждан

ПАМЯТКА

ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

(порядок, права, обязанности)

При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами, как работодателю, так и работнику необходимо помнить следующие положения законодательных актов.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
Заключение трудового договора - обязательно.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте (класс условий труда), условие об обязательном социальном страховании работника и т.д.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, устанавливается трудовым договором, а не правилами внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указывается обязанность работника в области охраны труда (соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение безопасным медам и приемам выполнения работ и т.д.)
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет (медицинская справка формы №086/У).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проводить с работниками инструктажи по охране труда, выдавать средства индивидуальной защиты.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте 14-15 лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте 16 - 17 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте 14 - 15 лет - 5 часов,

в возрасте 16 - 17 лет - 7 часов.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Ведущий специалист, юрисконсульт

ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района»

О.Н. Боярчук

5-77-59