Оформление трудовых отношений

Ответственность должностных и юридических лиц за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между физическим лицом и работодателем установлена ч. 3 ст. 5.27. КоАП РФ в виде административного штрафа
на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Данное нарушение, как правило, имеет 2 формы:

а) отсутствие оформленных трудовых отношений при фактическом наличии таковых;

б) подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, то есть когда трудовые отношения «замаскированы» договором подряда.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Заключение трудовых договоров в устной форме не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между физическим лицом и работодателем (учреждением, организацией, индивидуальным предпринимателем и т.д.), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с фактическим подчинением работодателю и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать предусмотренные трудовым законодательством условия труда.

Важнейшими признаками, отличающими трудовой договор от гражданско-правового договора, являются:

а) замещение физическим лицом должности, предусмотренной штатным расписанием. При этом следует учитывать, что физическое лицо может быть принято также на должность, не введенную в штатное расписание.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуальное - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат;

б) прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;

в) порядок и форма оплаты труда.

Согласно ТК РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом, как правило, применяются тарифные ставки и оклады, а заработная плата должна выплачиваться регулярно.

По гражданско-правовому договору цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая законодательством выплата аванса не изменяет характера такого договора, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен;

г) установление для физических лиц четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для таких договоров важен конечный результат труда – исполнение заказа в надлежащем качестве
и в согласованный срок, контроль за действиями исполнителя
и его местонахождением не предусмотрен;

д) по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели, утраты или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Признаки трудового договора относятся и к контракту, который равнозначен трудовому договору. На них распространяется единый правовой режим, и стороны вправе сами выбрать наименование заключаемого договора о труде. Внешнее их различие состоит в том, что, по складывающейся практике, в контрактах более подробно излагаются условия труда, взаимные права и обязанности сторон.