Что должен знать при трудоустройстве несовершеннолетний. Права подростка.

Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, кото¬рая может представлять опасность для их здоровья или служить пре¬пятствием в получении образования либо наносить ущерб их физиче¬скому, умственному и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны.

Несовершеннолетний должен знать, что при приеме на работу с несовершеннолетним заключается трудовой договор.

Право подростка на заключение трудового договора

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудо¬вой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Однако тру¬довой договор может быть заключен и раньше:

с подростком, не достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий:

1) для участия в создании и (или) исполнении (экспонирова¬нии) произведений в организациях кинематографии, театрах, теат¬ральных и концертных организациях, цирках (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и разрешения органа опеки и попе¬чительства).

При этом такое участие должно быть организовано таким обра¬зом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допус¬тимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежеднев¬ной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор от имени лиц, не достигших возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном).

с подростком, достигшим возраста 14 лет, при соблюде¬
нии следующих условий: подросток является учащимся;
предлагаемая подростку работа относится к категории легко¬го труда, не причиняющего вреда здоровью;
выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нару¬шать процесс обучения;
на заключение трудового договора с подростком получено согласие одного из родителей (при отсутствии родителей - опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства.

Поскольку в ТК РФ не установлено, в какой именно форме должно быть получено данное согласие, оно может быть в виде:

нотариально заверенного документа;
соответствующей записи родителя на заявлении подростка о приеме на работу;
отметки, непосредственно включенной в трудовой договор (до его подписания работодателем и работником).
с подростком, достигшим возраста 15 лет, при соблюде¬нии следующих условий:

предлагаемая подростку работа относится к категории легко¬го труда, не причиняющего вреда здоровью;
при получении общего образования;
при продолжении освоения основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя), заочная форма обуче¬ния или обучение в форме экстерната);
при оставлении общеобразовательного учреждения в соот¬ветствии с федеральным законом.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района С.В.Бортников