Архив новостей

«ПЛАНЕТА РЕСУРСОВ»

22 сентября 2023 года на базе ГКУ КК ЦЗН Кущевского района состоится ярмарка вакансий «Планета ресурсов» для безработных граждан с участием работодателей Кущевского района. Приглашаются граждане всех возрастных категорий.

Вниманию граждан будут предложены:

-консультации специалистов по трудоустройству, профессиональному обучению, профессиональной ориентации, участию во временных работах, организация частной предпринимательской деятельности, консультация по юридическим вопросам;

- помощь в подборе подходящей работы;

- беседы с работодателями;

- банк вакансий по Кущевскому району,

- вакансии в другую местность

- интернет портал «Работа в России»

МЫ ЖДЕМ ВАС 22 сентября 2023 года в «Центре занятости населения Кущевского района» с 09 - 00 до 11-00 часов по адресу: ст. Кущевская, пер. Куцева, 38

О мерах по предупреждению производственного травматизма в период уборочных работ в 2023 году.

Ежегодно в период уборочных работ повышается угроза производственного травматизма в сельскохозяйственной отрасли.

Уборочные работы являются одними из основных видов массовых сельскохозяйственных работ, при проведении которых задействуется большое количество машин и механизмов, привлекается значительное число работников.

Во многом успех зависит от организации их производства с соблюдением требований, установленных регламентами и технологиями. При этом самое пристальное внимание должно уделяться вопросам обеспечения безопасности труда.

В процессе уборочных работ на работников, их выполняющих, не исключается воздействие опасных и вредных производственных факторов. Это – движущиеся машины и механизмы, а также их не огражденные вращающиеся части, острые кромки ручных инструментов и оборудования.

Имеют место физические и нервно-психические перегрузки работников от шума и вибрации при работе машин и механизмов.

Нельзя пренебрегать вероятностью воздействия метеорологических факторов (ветер, палящее солнце, осадки, гроза, пыль и др.).

Работы по уборке урожая требуют от должностных лиц, их организующих, четкой организации труда, а от работников, их выполняющих,- точного и строгого соблюдения требований безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Несоблюдение установленных норм влечет за собой производственные потери, убытки и травмирование.

В целях профилактики и недопущения травматизма работников, занятых на уборке урожая, руководителям организаций АПК необходимо:

- назначать должностных лиц, ответственных за соблюдение действующих норм и правил по санитарно-гигиеническим и безопасным условиям труда на рабочих местах;

- перед началом работ по уборке урожая с работниками провести внеплановый инструктаж по охране труда по профессиям и видам выполняемых ими работ. Не допускать к работе работников, не прошедших обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- повсеместно провести комиссионный осмотр и приемку в эксплуатацию зерноуборочной техники с составлением актов их технического состояния. Укомплектованность средствами пожаротушения, емкостями для воды, медицинскими аптечками и набором инструментов;

- обеспечить электробезопасность оборудования эксплуатируемого на зерносушильных комплексах, организовать контроль за механизаторами при выполнении уборочных работ в охранной зоне линии электропередач;

- обеспечить работников исправным сельскохозяйственными инструментами и инвентарем, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты имеющей сертификат соответствия;

- приостанавливать работы в случаях возникновения опасности жизни работникам, нарушения требований безопасности и несоблюдения ими трудовой и производственной дисциплины;

- обеспечить проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и механизаторов;

- не допускать к эксплуатации технику и агрегаты, не отвечающих требования безопасности.

Вместе с тем руководителям сельхозпредприятий рекомендуется:

проведение в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, включая руководителей организаций, инструктажей по охране труда, обучение всех работников оказанию первой помощи пострадавшим,применению СИЗ;

проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях. Напомню о необходимости ее проведения на каждом рабочем месте, каждой единице техники, и о необходимости указания класса условий труда при заключении трудового договора;

своевременное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приказом 29н, а так же психиатрическое освидетельствование (ст.220 ТК РФ);

обеспечение работников по установленным нормам сертифицированной спецодеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты.

использовать суммы страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

реализовывать распоряжение Правительства РФ комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге эффективность производства.

Конференция по охране труда

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, г. Москва (далее – Ассоциация «СИЗ») в рамках экосистемы БИОТ при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 22 июня 2023 г. в 10.00 часов проведет бесплатную онлайн-конференцию на тему: «Обучение по охране труда – 2023: как работать с новым реестром Минтруда? Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при переходе на ЕТН».

Эксперты Ассоциации «СИЗ» расскажут об автоматизированной системе подбора СИЗ, продемонстрируют как самостоятельно внедрить ЕТН на предприятии, а также поделятся алгоритмом работы единой общероссийской справочно-информационной системой по охране труда.

Для участия в конференции необходимо пройти регистрацию на официальном сайте https://biot-asiz.com.

Приглашаем работодателей, специалистов (ответственных) по охране труда принять участие в данном мероприятии.

ГКУ КК ЦЗН Кущевского района

Мероприятия, направленные на предупреждение травматизма при выполнении работ на высоте

Работы на высоте. Что это такое?

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №782н от 16.11.2020 утверждены «Правила по охране труда при работе на высоте» (далее — ПОТ).

Согласно требований ПОТ к работам на высоте относятся работы, при которых:

1.            существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:

— при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75;

— при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м;

2.           существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Организационные мероприятия для проведения высотных работ

Каждый уполномоченный специалист перед допуском работников на высоту обязан выполнить следующие мероприятия:

·                Проверить у каждого сотрудника наличие профессиональной подготовки.

·                Изучить протоколы медицинского освидетельствования.

·                Провести подробный инструктаж.

·                Организовать сбор подписей со всех работников в журнале по технике безопасности.

·                Выдать специалистам необходимые СИЗ с предварительной проверкой их работоспособности.

·                Проверить безопасность подмостей, лесов, лестниц, люлек и прочих вспомогательных предметов, обеспечивающих доступ к работам на высоте.

·                Назначить ответственное за проведение высотных работ лицо, который будет контролировать весь процесс от начала и до конца.

·                Убедиться в благоприятности погодных условий.

·                Проверить исправность индивидуального оборудования каждого работника.

·                Одобрить технологическую карту, составленную начальником конкретного участка.

·                Проконтролировать наличие предметов для оказания первой медицинской помощи на случай экстренной ситуации.

·                Обеспечить прочие организационные мероприятия (при необходимости).

Памятка работодателю «Обеспечение безопасности работ в канализационных, газовых колодцах»

         Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах определено в приказе Минтруда России от 29.10.2020 № 758н «Об утверждении правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве».

Как безопасно проводить работы в колодце?

       При ремонтных работах в колодцах и других подземных сооружениях, помещениях насосных станций, очистных сооружениях канализации и других местах, где могут скапливаться взрывоопасные газы, следует использовать для освещения переносные светильники во взрывозащищенном исполнении.

Работники, выполняющие газоопасную работу (в колодцах, камерах, емкостных сооружениях), должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей.

При работе на заглубленных объектах должны быть утверждены мероприятия по предупреждению и ликвидации аварий, а работники должны быть обучены действиям в аварийных ситуациях.

Пользоваться открытым огнем и курить у открытых колодцев и камер запрещается.

Работа на сетях водоснабжения и канализации, связанная со спуском в колодцы, камеры и емкостные сооружения должна выполняться бригадой, состоящей не менее чем из трех работников.

Работы, связанные со спуском работников в колодцы, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности.

Каковы требования к работникам?

       К работе в колодцах допускают лиц старше 18 лет. Их квалификация должна соответствовать характеру работ. Уровень квалификации подтверждают документом о профессиональном образовании или о квалификации

Сотрудники, которые выполняют работы в колодце, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

К работе в колодцах работников допускают после обучения и проверки знаний требований охраны труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Чем обеспечить работников?

       Каждую бригаду, которая проводит работы в колодцах, обеспечивают средствами защиты, инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи:

Газоанализаторы или газосигнализаторы.

Предохранительные пояса со страховочным канатом.

Специальная одежда и специальная обувь.

Защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой.

Кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на 2 метра больше глубины колодца.

Аккумуляторные фонари. Вентиляторы с механическим или ручным приводом.

Защитные ограждения и переносные знаки безопасности.

Штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах. Штанги-ключи.

Лом и штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и емкостных сооружениях. Переносные лестницы.

Как обеспечить безопасность работников?

       При выполнении работ в канализационных, газовых колодцах на работников возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

опасность обрушения грунта при выполнении земляных работ;

опасность наезда транспортных средств при работе на проезжей части улиц;

вероятность ушибов при открывании и закрывании крышек люков;

повышенная загрязненность и запыленность воздуха в ограниченном пространстве; недостаточная освещенность рабочей зоны.

Перед работами в колодце бригада проводит следующие мероприятия:

       Ограждает территорию, если работы будут на проезжей части;

проверяет колодец на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора;

проверяет наличие и прочность скоб и лестниц для спуска в колодец.

В процессе работы в колодце бригада постоянно проверяет загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора.

Внимание: Запрещено проверять наличие газа с помощью раскаленных предметов или открытого огня – зажженных спичек, ветоши и т. д.

Что делать, если в колодце обнаружили газ?

Если в колодце обнаружили газ, его удаляют с помощью естественного или принудительного вентилирования. Запрещено выжигать газ.

         Если газ из колодца удалить невозможно или он продолжает поступать, работник может спускаться в колодец только в шланговом противогазе. Шланг должен выходить на поверхность колодца. Проводить работы в такой ситуации без перерыва можно в течение 10 минут.

ВНИМАНИЕ!

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В Краснодарском крае стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2023 года (далее – конкурс).

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

действует не менее трех лет;

не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям (приложение), определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информация/конкурсы и мероприятия/Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»-2023).

С 2023 года конкурс проводится в электронном виде. Для участия в конкурсе необходимо зарегистрироваться и подать заявку на участие в конкурсе в Программно – информационном комплексе «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://ot.rosmintrud.ru), получив логин и пароль для входа.

Срок подачи заявок на участие в региональном этапе конкурса в ПИК «Мониторинг» до 1 июня 2023 г.

Контактное лицо по возникающим вопросам – Федаш Наталья Дмитриевна, телефон: +7(861)252-45-23, 252-33-15, 252-26-94, trud@mtsr.krasnodar.ru

В муниципалитете консультацию по подготовке заявки для участия в региональном этапе конкурса Вы можете получить в государственном казенном учреждении «Центр занятости населения Кущевского района».

Приглашаем работодателей Кущевского района принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2023 года.

О Всероссийской неделе охраны труда - 2023

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 1346 запланировано проведение VIII Всероссийской недели охраны труда (далее - ВНОТ - 2023) в период с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусства «Сириус».

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда. ВНОТ - 2023 -это глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для демонстрации современных тенденций, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников на производстве. Организатором ВНОТ - 2023 выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором - Фонд Росконгресс.

Информацию о проведении ВНОТ - 2023 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ -    2023: rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ - 2023, контактный телефон: +7(495)640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com.

Приглашаем работодателей Кщевского района принять участие во Всероссийской неделе охраны труда - 2023 в составе делегации Краснодарского края.

О возмещении расходов, направленных на предупреждение производственного травматизма

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» напоминает о возможности частично компенсировать расходы, направленные Вашей организацией на мероприятия по охране труда.

Возмещение расходов, направленных на предупреждение производственного травматизма, производится за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в пределах бюджетных ассигнований. предусмотренных бюджетом Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации и регулируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно – курортного лечения работников. занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 г. № 467н).

В 2023 году заявление и документы на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний необходимо подать в срок до 1 августа 2023 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю, а до 15 декабря 2023 года – подтвердить реализованные мероприятия и возместить направленные на них затраты.

В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖКХ КРАЯ вырос УРОВЕНЬ СМЕРТЕЛЬНОГО ТРАВМАТИЗМА

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что по результатам мониторинга состояния производственного травматизма в организациях Краснодарского края за 1 полугодие 2022 г., министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев со смертельным исходом в организациях, деятельность которых связана с выпол­нением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах.

За период с 15 февраля по 1 августа 2022 года при указанных обстоятельствах произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников:

Рекомендуем руководителям организаций, выполняющих такие работы, в целях профилактики и недопущения производственного травматизма провести следующие мероприятия:

провести внеплановые и (или) целевые инструктажи работников по вопросам безопасной работы в колодцах;

обеспечить своевременное проведение обучения работников;

проверить оснащенность предприятий газоанализаторами, газосигнализаторами, системами самоспасения, средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечивающими безопасность при проведении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах.

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. НОВЫЙ ПОРЯДОК

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве. Кроме того, реагирование на несчастные случаи – одна из процедур, включенных в систему управления охраной труда работодателя (п.47 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 776н).

Расследованию несчастных случаев отведена глава 36.1. ТК РФ. Кроме того, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение). Документ вступит в силу 1 сентября 2022 г. и заменит Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73.

НОВОЕ В ДОКУМЕНТЕ:

Опросить очевидцев и должностных лиц, получить объяснения пострадавшего, а также осмотреть место происшествия можно с применением дистанционных технологий.

Уточнено, что в целях выработки единого решения проводятся заседания комиссий, в том числе с использованием видео-конференц-связи, с оформлением протокола заседания комиссии, который приобщается к материалам расследования несчастного случая (п.26 Положения). Решение принимается большинством голосов членов комиссии. При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о несчастном случае на производстве с изложением своего аргументированного особого мнения, которое также приобщается к материалам расследования несчастного случая (п.31 Положения).

Член комиссии или председатель комиссии по расследованию несчастного случая, может быть заменен в случаях: уклонения без уважительных причин от участия в работе комиссии, увольнения, болезни или смерти (п.23 Положения). 

Отдельные требования предусмотрены при расследовании несчастных случаев на производстве, происшедших:

в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах;

на объектах электроэнергетики и теплоснабжения;

вследствие нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии;

на железнодорожном транспорте;

в организациях с особым режимом охраны;

в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, представительствах РФ при международных организациях;

на находящихся в полете воздушных судах;

со спортсменами;

с гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного характера;

с дистанционными работниками.

Утверждена новая форма документа - акт о несчастном случае на производстве формы Н-1ЧС. Документ необходимо заполнять для несчастных случаев, в результате которых действия пострадавших обусловлены чрезвычайными ситуациями природного характера в соответствии с критериями, утвержденными приказом МЧС России от 5 июля 2021 г. № 429 «Об установлении критериев информации о чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера».

Приведены нарушения порядка расследования несчастного случая. К ним относятся (п.36 положения):

комиссия по расследованию несчастного случая сформирована с нарушениями статьи 229 ТК РФ;

комиссия неправомерно квалифицировала несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством;

причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, указанные в акте о несчастном случае, не соответствуют фактическим обстоятельствам несчастного случая и (или) материалам его расследования;

отказ членов комиссии (включая председателя комиссии) от подписания акта о несчастном случае;

изменение степени тяжести и последствий несчастного случая (в случае не направления работодателем извещения в соответствии с требованиями ч. 5 статьи 228.1 ТК РФ и не проведения комиссией расследования несчастного случая в соответствии с требованиями ч. 2 статьи 229 ТК РФ).

Напомним также, что по результатам расследования несчастных случаев работодателю рекомендовано разработать корректирующие действия, направленные на улучшение функционирования системы управления охраной труда (п. 70, 73 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 776н).

Пунктом 33 Положения установлен срок сообщения о последствиях несчастного случая и принятых мерах в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору - 10 календарных дней после завершения расследования, получении диагноза пострадавшего и окончании его временной нетрудоспособности, по несчастным случаям со смертельным исходом срок остался прежним - в течение месяца по завершении расследования.

По итогам 2021 г. наибольшее количество несчастных случаев на производстве в Краснодарском крае по-прежнему сохраняется в отраслях обрабатывающих производств, транспорта, строительства и торговли.

Уважаемые работодатели! Рекомендуем изучить новый документ и внести соответствующие изменения в систему управления охраной труда.

Новые правила расследования и учета случаев профзаболеваний работников

С 1 марта 2023 г. вступило в силу постановление Правительства России от 05 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников». 

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профзаболевания (отравления), которые возникли в результате воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению работодателя, а также при совершении иных правомерных действий в рамках трудовых отношений с работодателем.

Расследование проводится в следующей последовательности:

работнику устанавливается предварительный диагноз;

исследуется рабочее место

выясняются обстоятельства и причины возникновения заболевания;

проводится экспертиза связи заболевания с профессией;

в случае необходимости работнику оказывается медицинская помощь;

устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

В этих целях он образует комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний.

По результатам расследования составляется акт, на основании которого работодатель издает локальный нормативный акт о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Изменились правила финансирования предупредительных мер

С 1 июля 2022 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 2 марта 2022 г. № 97н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н».

В соответствии с документом перечень предупредительных мер, оплата которых подлежит возмещению ФСС, дополняется следующими позициями:

приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств в соответствии с рекомендуемым перечнем, утверждаемым Минтрудом;

обеспечение работников бесплатным молоком или другими равноценными продуктами.

Перечислены документы, которые представляет страхователь в обоснование необходимости финансового обеспечения этих (дополнительных) предупредительных мер.

Определены особенности принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер в отношении страхователей, включивших в план финансового обеспечения приобретение вышеперечисленных приборов, устройств и оборудования.

Об использовании средств Фонда социального страхования на охрану труда

ГУК КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что в 2022 году реализуется приказ Минтруда России от 14.07.2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Правила), в соответствии с которыми работодатели (страхователи) имеют право обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в филиалы Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение ФСС РФ) по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.

Оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета отделения ФСС РФ, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с отделением ФСС РФ на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в отделение ФСС РФ по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается Фондом социального страхования РФ.

Отделение ФСС РФ в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер и документов, подтверждающих произведенные расходы, принимает решение о возмещении за счет средств бюджета отделения ФСС РФ расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя, указанный в этом заявлении, а не производит зачет в счет уплаты страховых взносов, как было ранее. Необходимо обратить на это внимание в первую очередь бюджетные организации, которым при планировании использования средств ФСС РФ на предупредительные меры необходимо предусмотреть в годовом бюджете организации средств на оплату предупредительных мер и своевременно произвести корректировку бюджета.

Страхователь несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным отделением ФСС РФ планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в отделение ФСС РФ ар месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Всемирный день охраны труда – 2022

Близится Всемирный день охраны труда – международный праздник, который ежегодно отмечается 28 апреля по инициативе Международной организация труда (далее - МОТ). Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

В этом году организаторы подчеркивают значение социального диалога всех заинтересованных сторон как инструмента формирования культуры охраны труда. В центре внимания - стратегии развития национальных систем охраны труда для увеличения их устойчивости и способности противостоять новым вызовам, опираясь на извлеченные уроки и мировой опыт.

За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здорово производ­ственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Работникам предоставляется возможность высказывать мнение по поводу вероятных угроз безопасности на рабочем месте, а работодатели проявляют инициативы, направленные на совместную выработку эффективных и обоснованных решений актуальных проблем.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края, поддерживая инициативу МОТ, призывает работодателей в течение апреля организовать и провести семинары, круглые столы, и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, формирование культуры безопасности и гигиены труда.

Уважаемые работодатели!

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» доводит до Вашего сведения, что группа «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.

Открыта регистрация для участия во Всероссийской олимпиаде – 2022. По итогам олимпиады будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе. Лучший специалист по охране труда в России получит 100000 рублей. Лучший в каждом федеральном округе – 50000 рублей. Также представлена новая номинация для определения лучшего студента, который проходит обучение по охране труда.

Для доступа к участию во Всероссийской олимпиаде необходимо зарегистрироваться по ссылке https://olimpiada.trudohrana.ru/

Приглашаем принять участие во Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда, проводимой группой «Актион охрана труда».

Работодатель предложил работу, но на условиях неофициального трудоустройства, соглашаться или нет?

Работодатель предложил работу, но на условиях неофициального трудоустройства, соглашаться или нет?

Для работодателя это привлекательно тем, что за работника он не платит налоги и взносы в обязательные фонды, т.е., откровенно говоря, экономит, но и ошибочно полагает, что может эксплуатировать работников по своему усмотрению невзирая на требования, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работнику на первый взгляд тоже неплохо: с его заработной платы не удерживают налог, он уклоняется от уплаты алиментов и взысканий по исполнительным листам.

Но минусов в неофициальном трудоустройстве для работника гораздо больше!

Работник:

не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний;

лишается пособия по временной нетрудоспособности;

лишается предоставления отпусков;

лишается пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет.

В связи с тем, что работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, в будущем это приведет к низкому размеру пенсии.

Период неофициального трудоустройства не входит в страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного

получения трудовой пенсии по старости.

Как правило, работник не может подтвердить ни стаж, ни и опыт работы.

Часто работодатель вводит в заблуждение работника, о том, что оформил с ним трудовые отношения. В данном случае работник может это самостоятельно проверить. Начиная с 2020 года все работодатели обязаны подавать Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица на всех работников при приеме и увольнении работников в ПФР не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа, в которых указывается: наименование работодателя, дата приема на работу, на какую должность/профессию принят работник и на основании какого документа внесена запись о приеме на работу или увольнении с работы.

Для этого Работнику всего лишь нужно заказать выписку из своей электронной трудовой книжки (или сведения о трудовой деятельности) в личном кабинете Госуслуг, а также данные сведения вы можете запросить в ПФР или МФЦ.

Каковы бы ни были мотивы неофициального трудоустройства ответственность наступает для обоих сторон.

С 25 по 29 апреля 2022 года Всероссийская неделя охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение VII Всероссийской недели охраны труда (далее ВНОТ-2022) в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранений жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда. Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022: rusafetyweek.com, а так же в контактном центре ВНОТ-2022, контактный телефон: +7(495) 640-78-27, e-mail: info@rusafetyweek.com         

Возможные вопросы по участию в конкурсе, просим направлять в ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района».

Приглашаем органы местного самоуправления, профессиональные союзы, работодателей, специалистов в области охраны труда Кущевского района принять участие в ВНОТ-2022.

Краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022»

В Краснодарском крае стартовал краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края - 2022» (далее – конкурс). Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края. Конкурс проводится в целях повышения профессионального мастерства специалистов по охране труда, развития их творческой инициативы и новаторства, повышения престижа профессии и статуса специалиста по охране труда, привлечения внимания общественности к проблемам состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае.

В конкурсе могут принять участие руководители и специалисты служб охраны труда, специалисты по охране труда организаций, уполномоченные работодателем в области охраны труда работники организаций, работодатели – индивидуальные предприниматели, осуществляющие производственную деятельность на территории Краснодарского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и вида экономической деятельности.

В 2022 году конкурс пройдет в заочной форме.

Конкурс пройдет в два этапа. Первый отборочный этап в период с 21 февраля по 21 марта 2022 г. Второй краевой соревновательный этап в период с 24 марта по 11 апреля 2022 г.

По итогам конкурса победители и призеры, занявшие призовые места, будут награждены грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и ценным подарком, лидеры рейтинга ТОП-10 сертификатом (дипломом) участника.

Победителю конкурса, занявшему первое место, делегируется право представить Краснодарский край на конкурсе «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа».

Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Возможные вопросы по участию в конкурсе, просим направлять в ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района».

Приглашаем всех специалистов Кущевского района в области охраны труда принять участие в конкурсе!

Уважаемые работодатели Кущевского района!

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский рейтинг организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда (приказ Минтруда России «О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда» от 22 ноября 2021 г. № 818 и «О проведении Всероссийского рейтинга организации крупного бизнеса в области охраны труда» от 22 ноября 2021 г. № 817). Основной целью данного рейтинга является оценка эффективности функционирования системы управления охраной труда в организациях крупного, среднего и малого бизнеса, а также привлечение общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе.

К участию в рейтинге допускаются организации среднего и малого бизнеса независимо от вида экономической деятельности т организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением организаций, у которых по данным Федеральной службы по труду и занятости выявлены сокрытые несчастные случаи или у которых отсутствуют данные или часть данных результатов СОУТ, размещенных в ФГИС СОУТ.

Для доступа к участию во Всероссийском рейтинге организаций необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:

1. https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда);

2. https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса в области охраны труда).

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает принять участие во Всероссийском рейтинге организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда.

Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.2021.

С 1 сентября 2021 года начинают действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные Приказом Минтруда N 320н от 19.05.2021 (далее - Приказ N 320н, Правила).
Приведем краткий обзор основных изменений, касающихся правил заполнения и ведения трудовых книжек.

1. Вводится новый бланк трудовой книжки и вкладыша (Приложение N 1 к Приказу N 320н).

Новая трудовая книжка будет выдаваться работнику в случае утери или порче в течение 15-ти рабочих дней с момента подачи заявления работником о выдаче дубликата. В новой трудовой 14 разворотов для раздела "Сведения о работе" и 7 для раздела "Сведения о награждении" (сейчас соотношение 10 и 10). В новой форме вкладыша число разворотов останется прежним, но изменится их соотношение - 12 и 5 соответственно (сейчас 9 и 8).

Внешний вид страниц не меняется, сохраняются внутренние листы с графами для указания сведений о трудовой деятельности. На титульном листе появляются указания, что отчество и печать нужны при их наличии (Раздел II, Раздел V Правил).
Ранее форма трудовой книжки предписывала ставить подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, разборчиво. В новых Правилах требование о разборчивости не включено.

2. Учтены интересы дистанционных работников. Сведения вносятся по желанию удаленного сотрудника при предоставлении им бумажной книжки лично или почтой (п. 2 Раздела I Правил).

3. Актуализирован формат записи. Можно по-прежнему вносить в трудовую книжку записи ручкой с световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета, без сокращений. Также зафиксирована возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа/печати (п. 3 Раздела I Правил).

4. Определен срок для внесения записей. Для случаев увольнения запись вносится в последний рабочий день. Для прочих кадровых мероприятий (прием на работу, переводы, награждения) срок внесения записей составляет 5 рабочих дней (п. 9 Раздела III Правил).

5. Урегулирован вопрос с отражением временного перевода, который стал постоянным (п. 10 Раздела III Правил).

6. Определены особенности заполнения трудовых книжек совместителям. Записи вносятся основным работодателем по желанию совместителей при предоставлении подтверждения о совместительстве (выписка из приказа). Если нет возможности обратиться к основному работодателю, то запись может внести работодатель по месту совместительства (п. 11 Раздела III Правил).

7. Устранен проблемный вопрос с указанием части статьи ТК РФ при оформлении записи об увольнении. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 17 Раздела III Правил).

8. Изменен порядок оформления вкладыша. Если листы в бумажной книжке заканчиваются, она дополняется вкладышем, при этом на титульном листе трудовой книжки ставится штамп "Выдан вкладыш" с указанием его номера и серии (либо на титульном листе первого вкладыша, если места для штампа на первой странице книжки отсутствует) (п. 33 Раздела VI Правил).

9. Уточнены сроки выдачи на руки работнику трудовой книжки в случае подачи им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В такой ситуации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения (пп. 34-36 Раздела VII Правил).

10. Подпись работника под записью об увольнении больше не требуется. Она заверяется подписью и печатью работодателя (п. 36 Раздела VII Правил).

11. Установлен новый порядок ведения журналов учета.
Работодателю нужно организовать учет:
- чистых бланков книжек и вкладышей в них;
- трудовых книжек работников и вкладышей в них.
Таким образом, нужно будет иметь два отдельных журнала учета: в первом фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка, во втором указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
Учетные книги и журналы работодатель вправе разработать самостоятельно. Типовые формы применять больше не обязательно. Каждый журнал нужно пронумеровать, прошить, заверить подписью и печатью (п. 40 Раздела VIII Правил).

12. Необходимость проставления о печати кадровой службы теперь имеется для всех записей, а не только для титульного листа (п. 7 Раздела II, п. 27 Раздела V, пп. 35, 36 Раздела VII Правил).

13. Новые Правила не содержат требования о необходимости знакомить работника под подпись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью.

14. Новые Правила не содержат указания на необходимость вносить в трудовую книжку лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж.

15. Отсутствует указание на необходимость пломбирования или скрепления сургучной печатью книг учета.

16. Уточнен порядок внесения сведений о работнике в части указания сведений об образовании. В частности, внесение записей о неоконченном образовании не требуется.

Одновременно отменяются следующие нормативные акты:
- постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 г. N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций" (утверждало порядок расчета стажа при утрате документов при ЧС);
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (содержало инструкцию по заполнению бумажных книжек);
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2016 г. N 588н "О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69" (вносило изменения в порядок ведения трудовых книжек).

О внесении поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации.

2 июля 2021 г. был опубликован, подписанный Президентом, Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В частности:

разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

в перечень основных понятий добавлен термин "опасность", сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда – предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждены здоровья работников;

в новой редакции изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;

в новой редакции изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда;

регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;

в новой редакции изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

закреплены права работников на получение информации б условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;

установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда;

в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда. Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет руководитель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию;

определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;

установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.

О стимулировании вакцинации

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что в настоящее время на территории Краснодарского края продолжает свое действие режим функционирования «Повышенная готовность» для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края.

Организации всех форм собственности также принимают активные меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В связи с этим, отмечаем, что вакцинация против COVID-19 является одним из самых эффективных, доступных и экономически оправданных способов защиты населения от вероятности заболевания COVID-19 и вызываемых им осложнений.

Как показала мировая практика, достижение коллективного иммунитета наблюдается при охвате вакцинацией трудового коллектива свыше 60 процентов.

В целях побуждения граждан к прохождению вакцинации от COVID-19 просим работодателей Кущевского района рассмотреть возможность закрепления дополнительных гарантий вакцинированным работникам в виде предоставления дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска, премирования и других стимулирующих выплат с внесением в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, соответствующих изменений и дополнений в коллективный договор или локальные нормативные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и стимулировании труда).

Федеральной службой по труду и занятости организован мониторинг осуществления работодателями вышеуказанных мер по стимулированию работодателями работников к прохождению вакцинации.

Негативные последствия неформальной занятости в период пандемии

Негативные последствия неформальной занятости в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.

В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчёрную». Да и многие работники (из-за «высокой» заработной платы) и по другим причинам предпочитают работать без официального оформления. Неприятность этой ситуации человек начинает понимать сегодня, в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), обращаясь за пособием в центры занятости и более остро почувствует, ближе к старости.

В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.

Кроме того, наличие неформальной занятости населения создаёт негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, подрывающую основы нормальной рыночной экономики.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы находится на особом контроле Правительства Российской Федерации, так как последствия неформальной занятости достаточно серьезны.

От легализации трудовых отношений, использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора зависят социальные гарантии граждан, лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и  имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

А сегодня, в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у граждан, обратившихся в центры занятости населения в целях поиска подходящей работы, получения статуса безработного и пособия по безработице возникают проблемы - невозможность подтвердить: стаж, место, период работы, опыт профессиональной деятельности, величину заработной платы, что влияет на величину пособия по безработице.

На недопущения фактов неформальной занятости имеют влияние как работодатели, так и работники, осуществляя оформление трудовых отношений путем заключения трудовых договоров.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Большой вклад в решении данной проблемы могут внести сами работники, не соглашаясь на оформление трудовых отношений и получение «серой» заработной платы.

Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить  с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 ТК РФ).

В помощь работающим женщинам

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий, позволяющих им сочетать функции материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Вот некоторые из них:

1. Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 

2. При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков.

Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:

1. Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2. По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

3. Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. 

5. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.

6. При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда в данном случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

7. Беременную женщину работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.

8. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к вышеуказанным работам, направляться в служебные командировки только с их письменного согласия. Если же женщина воспитывает ребенка без супруга, то указанные льготы распространяются на нее до исполнения ребенку пяти лет.

Защищает Трудовой кодекс РФ беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и от потери работы: 

1. Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) также не допускается (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

3. Если в период беременности женщины истекает заключенный с ней срочный трудовой договор, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Можно ли одновременно вести бумажную и электронную трудовую книжку

Если работник желает, что бы у него была бумажная трудовая книжка и электронная, то ему не надо подавать два заявления.

Если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки и работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение. Соответственно, ведение бумажной трудовой книжки в подобном случае исключается.

Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, то это право сохраняется за ним до тех пор, пока он не подаст на имя работодателя заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

В тоже время с 2020 года все работодатели обязаны передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности каждого работника при осуществлении определенных кадровых действий, в том числе при трудоустройстве, увольнении, переводе на другую постоянную работу, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге или в электронной форме. Такая обязанность не зависит от того, изъявил ли работник желание о полном переходе на электронный учет его деятельности или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Фактически это означает, что если работник решил продолжить ведение бумажной трудовой книжки, то работодатель должен одновременно вести его бумажную трудовую книжку и одновременно направлять сведения в ПФР как для формирования электронной трудовой книжки.

Соответственно, если сотрудник желает, что бы у него по факту была бумажная трудовая книжка и электронная, то ему достаточно подать заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе.

Можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после перехода на электронную

Минтруд уточнил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки.

В своем письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054 ведомство напоминает, что до 31 декабря 2020 года каждый работник должен был подать своему работодателю письменное заявление о выборе формы ведения трудовой книжки (бумажной или электронной).

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР.

Если работник не подал указанное заявление, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку. При этом за работником, который решил сохранить ведение своей бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку. В нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Возможность возобновления ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки и внесения соответствующей записи законодательством не предусмотрена.

Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор! Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достигать следующих целей:

· стабилизации трудовых правоотношений с работниками;

· усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;

· обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;

· достижения упорядоченности системы оплаты труда;

· оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;

· обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

 Данный перечень носит примерный характер и может быть расширен по усмотрению сторон трудовых отношений. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Трудовой кодекс РФ устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования ряда вопросов. Это не означает, что данные вопросы на уровне работодателя должны быть обязательно урегулированы в коллективном договоре - они могут быть закреплены в трудовых договорах, в локальных нормативных актах. Иногда закрепление некоторых положений в коллективном договоре увязывается с положениями налогового законодательства, что требует отслеживания этих моментов финансовыми службами работодателя. К сожалению, в некоторых организациях коллективный договор еще не нашел популярности. Как правило, его непопулярность вызвана, как считают работодатели, дополнительной финансовой нагрузкой, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна. При этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества.

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

Коллективный договор относится к срочным договорам. Если по истечении его срока он не будет продлен или заключен заново, то работники не смогут воспользоваться гарантиями, которые были закреплены в этом договоре.

Стороны вправе расширить или сузить перечень положений, определенных в ст. 41 ТК РФ, для их включения в коллективный договор. В первую очередь, в коллективном договоре следует закрепить те условия, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также те, которые не нашли отражения в локальных нормативных актах организации.

Новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств

С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 года № 2349.

Перечень установлен в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса РФ, которая:

- запрещает работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств тем работникам, труд которых по основному месту работы непосредственно связан с управлением движением транспортных средств;

- предусматривает установление особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если такая работа также непосредственно связана с движением транспортных средств либо относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещена, в соответствии с частью 1 статьи 329 ТК. Данный запрет распространяется также на сверхурочную работу и на работу по совместительству.

Для работников, труд которых осуществляется в поездке, плавании или полете, допускается увеличение продолжительности смен. Вместе с тем такое увеличение должно быть компенсировано дополнительными днями отдыха.

Для водителей автомобиля устанавливаются суммированный учет рабочего времени и продолжительность ежедневной работы не более 10 часов, а при междугородних перевозках – не более 12 часов, когда по условиям работы.

Новый порядок медосмотров с 1 апреля 2021 года

С 1 апреля 2021 года утрачивает силу приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Ему на смену вступят в действие:

1) приказ Минздрава России от 28.01.2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

В нем прописаны:

- Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ;

- Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

2) совместный приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Данным приказом утверждаются два перечня:

- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса);

- перечень видов работ (22 вида).

Оба приказа действуют до 01 апреля 2027 года.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно.

30 декабря 2020 года вступил в силу Федеральный закон № 503-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Изменения коснулись декларации соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда, которая подается работодателем по результатам спецоценки по тем рабочим местам, на которых спецоценкой:

· не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы;

·  условия труда признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ.

Ранее декларация соответствия условиям труда выдавалась на пять лет. Если в течение этого срока у работодателя не было несчастных случаев и нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а у работников не было выявлено профзаболеваний, срок действия декларации продлевался еще на 5 лет.

Теперь декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной при условии сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Такие изменения Закон № 503-ФЗ внес в статью 11 Закона № 426-ФЗ.

Бессрочными станут декларации, которые были внесены в соответствующий реестр до 30 декабря 2020 года и считались поданными на 5 лет.

Также Законом № 503-ФЗ добавлено новое положение в части проведения спецоценки. Теперь, работодатель может не проводить повторную спецоценку на рабочих местах, в отношении которых была подана декларация соответствия (в соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет).

Исключение составляют случаи (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

· когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);

· когда у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось профзаболевание по причине вредных (опасных) условий труда;

· когда на безопасном рабочем месте при проверке условий охраны труда обнаружились нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

При наступлении любого из этих случаев работодатель должен провести внеплановую спецоценку.

Работодатели, у которых в отношении рабочих мест подана декларация соответствия, могут не проводить плановую спецоценку, даже если с первой спецоценки прошло 5 лет. Итоги проведенной спецоценки в этом случае будут действовать, пока не произойдут случаи, установленные ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.

Порядок выдачи работодателями сведений  о трудовой деятельности работника

Центр занятости населения Кущевского района разъясняет, что при увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности (СТД-Р). 

Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда РФ от 20 января 2020 года № 23н. Выдача этой формы обязательна и, по своей сути, является частично заменой бумажной трудовой книжки. 

Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить: 

- при увольнении – в последний рабочий день;

- по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче (статья 66.1 ТК РФ).

Если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что форму СТД-Р работодатель может выдавать как в бумажном, так и электронном виде. Какой вариант выбрать, решает не работодатель, а работник. Способ получения сведений работник указывает в заявлении. Есть два варианта – лично или электронным способом на электронный адрес работника (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.3 Порядка заполнения).

Бумажную форму нужно заверить подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица и печатью организации (при ее наличии).

Электронная форма заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица (см. п. 2.7 Порядка заполнения).
Кроме того, в отношении выдачи сведений по форме СТД-Р при увольнении действуют те же правила, что и для бумажной трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения работника, то у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику не полученный им заработок за время такой задержки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому, если по каким-то причинам невозможно выдать сведения по форме СТД-Р, работодателю необходимо составить уведомление в произвольной форме (по аналогии с бумажной книжкой) и направить его работнику почтой – заказным письмом с уведомлением и описью (или другим способом, который позволит доказать факт его отправки). Укажите в уведомлении, что работник должен явиться за ней или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. После отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не выдаст сведения по форме СТД-Р по заявлению работника, выбравшего ведение трудовой книжки в электронном виде, то ему грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ

- для должностных лиц (и ИП) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

- для организаций – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Об установлении величины прожиточного минимума  

ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района» сообщает, что в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16 февраля 2021 года № 162 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Краснодарском крае на 2021 год», установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае на 2021 год, рассчитанная министерством труда и социального развития Краснодарского края на основании данных Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам:

в расчете на душу населения – 11397 рубль;

для трудоспособного населения – 12298 рублей;

для пенсионеров – 9922 рублей;

для детей – 11114 рубля

Приказ размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»16 февраля 2021 года, вступает в силу 16 февраля 2021 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2021 года.

Как работнику получить сведения из трудовой книжки?

         Работнику периодически необходимы сведения из его трудовой книжки. Например, для получения кредита, для прохождения собеседования и т.д. Если в случае с бумажной версией трудовой книжки работнику нужно запросить у работодателя выписку из нее, вынуждая делать дополнительную бумажную работу, в случае с электронным документом этот процесс стал проще.

         Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения из электронной трудовой книжки можно получить:

- у последнего работодателя;

- по запросу в ПФР или МФЦ;

- в личном кабинете на сайте ПФР или портала Госуслуг.

         Полученные таким образом сведения, при необходимости, можно хранить на носителе информации, распечатать или отправить по e-mail.

         В связи с вышесказанным, напоминаем работодателям о необходимости внесения изменений в коллективные договоры, локальные нормативные акты.        

В первую очередь следует провести ревизию внутренних документов, локальных нормативных актов, коллективного договора, которые регулируют порядок оформления, ведения, хранения трудовых книжек работников. При необходимости следует внести в коллективные договоры, локальные нормативные акты изменения, позволяющие вести трудовые книжки не только в бумажном, но и в электронном виде и пункты об ответственности работодателя за своевременную подготовку и предоставление по заявлению работника сведений о трудовой деятельности в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2020 № 23. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, в котором он принимался.

Продлено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений от 7 декабря 2020 г. № 6-2 "О дополнительном соглашении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы о продлении срока его действия на 2021-2023 годы, внесении в него изменений",   продлен срок действия соглашения  на 2021-2023 годы.

Текст изменений к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края, в информационно-правовых системах "Консультант Плюс", "Гарант".

Сторонам социального партнерства, представителям работников и работодателей (руководителям организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям) рекомендовано учитывать положения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с учетом изменений при разработке и заключении территориальных соглашений  и коллективных договоров.

Напоминаем, что заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае,  при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Об олимпиаде специалистов по охране труда

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержки Минтруда России и Роструда проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.

Целью олимпиады является повышение престижа профессии специалиста по охране труда и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Чтобы принять участие в олимпиаде, необходимо зарегистрироваться на сайте https://www.olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Участие бесплатное.

По итогам олимпиады будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист в России и в каждом федеральном округе. Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе получит 50 000 рублей.

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда организаций принять участие в олимпиаде специалистов по охране труда.

Информация о результатах мониторинга доступности приоритетных объектов в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения в муниципальном образовании Кущевский район за 2020 год.

         Обеспечение безбарьерной среды жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения в Кущевском районе осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 27 апреля 2007 года № 1229-КЗ «Об обеспечении беспрепятственного доступа маломобильных граждан к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур, информации и связи в Краснодарском крае». Управление социальной защиты населения в Кущевском районе осуществляет работу по исполнению данных нормативных актов.

          В целях обеспечения участия муниципального образования Кущевский район в реализации государственной программы «Доступная среда на 2015-2025 годы» и выполнения некоторых ее показателей управлением был сформирован Реестр приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения, в который внесены сведения о 215 объектах.       

Сведения о состоянии доступности 215 объектов: за 2020 год управлением обследовано – 209 объектов, из которых 191 являются доступными для маломобильных групп населения, 18 объектов признаны недоступными.

        С 01 января 2018 года прекращена деятельность должностных лиц управления по составлению протоколов об административных правонарушениях за уклонение от исполнения требований по созданию условий для беспрепятственного доступа к объектам инженерной, социальной и транспортной инфраструктур маломобильных граждан.

         Проводится анкетирование (опрос) инвалидов, проживающих на территории муниципального образования Кущевский район, на предмет выявления мнения граждан об уровне доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности, об отношении населения к проблемам инвалидов.

        За 2020 год проведено анкетирование (опрос) 389 инвалидов. Положительно оценивают уровень безбарьерной среды в муниципальном образовании Кущевский район для инвалидов - 332 опрошенных граждан, также положительно оценивают отношение общества к проблемам инвалидов – 235 человек.

Согласование заданий на проектирование объектов социальной инфраструктуры при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте проходит в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 8 октября 2007 года № 950 «О согласовании заданий на проектирование объектов социальной инфраструктуры при их строительстве, реконструкции и капитальном ремонте с органами социальной защиты населения Краснодарского края в части обеспечения беспрепятственного доступа к ним маломобильных граждан».

        За 2020 год специалистами УСЗН согласовано 2 задания на проектирование, в том числе: объектов строительства – 2, объектов реконструкции – 0, объектов капитального ремонта – 0.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

по оказанию услуг управлением социальной защиты населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

в Кущевском районе

Во исполнение постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13 ноября 2020 года № 1578 «Об усилении мер, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в управлениях социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях края и государственных учреждениях, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края».

Управление социальной защиты населения в Кущевском районе информирует, что в целях недопущения распространения короновирусной инфекции (COVID-19) на территории Кущевского района, личный прием граждан специалистами управления ведется по предварительной записи, консультации граждан по интересующим вопросам производятся в телефонном режиме.

Телефон для записи на личный прием к специалистам управления

8 (86168) 5-76-59

Телефоны для консультаций граждан по интересующим вопросам

8 (86168) 5-33-62

8 (86168) 5-57-53

8 (86168) 5-33-78

8 (86168) 5-33-71

О работе телефона «горячей линии»

На базе государственного казенного учреждения Краснодарского края «Краевой методический центр» организована работа «горячей линии» 8 800 25 05 503 по оказанию информационно-консультативной помощи по вопросам социального обслуживания, мер социальной поддержки, занятости населения Краснодарского края. Режим работы «горячей линии» с 9-00 по 18-00 в рабочие дни.

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда»

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Министерством экономического развития Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, Российским союзом промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой России, Фондом социального страхования Российской Федерации, Европейской Федерацией Безопасности, Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты проводится XXIV Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2020» (далее – БиОТ-2020) с 8 по 11 декабря 2020 года в г. Москва, в ЦВК «Экспоцентр».

БиОТ заслужено удерживает звание одного из самых крупных Форумов в мире в области охраны труда и обеспечения безопасности работающего человека.

Выставка и Форум являются площадками для делового общения власти и бизнеса, крупных, средних и малых предприятий, представителей науки и профессиональных союзов, российских и иностранных специалистов. БиОТ – 2020 помогает участникам представить свои продукты и технологии на рынке, ознакомиться с передовым опытом коллег, наладить новые контакты.

В рамках деловой программы БиОТ – 2020 пройдет целый ряд сессий и панелей, в том числе в формате видеоконференцсвязи, в которых примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти – Министерство труда и социальной защиты, Министерства промышленности и торговли, Фонда социального страхования, Росстандарта, Роструда, Роспотребнадзора, а также руководители и топ-менеджеры крупнейших предприятий промышленности, ведущие российские и зарубежные эксперты.

В этом году на выставке БиОТ – 2020 будет работать эксклюзивная VIP Зона деловых переговоров для проведения индивидуальных встреч, обсуждений и переговоров.

Мероприятие пройдет с соблюдением всех санитарно – эпидемиологических требований по предупреждению вирусных инфекций, установленных Роспотребнадзором.

ГКУ КК «Центр занятости населения» приглашает организации Кущевского района принять участие в БиОТ – 2020.

О проведении муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 сентября 2020 года № 1380 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда.

Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях:

- «Безопасный труд глазами детей» (рисунки);

- «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты);

- «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок» (онлайн голосование).

В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования Краснодарского края в двух возрастных группах: от 7 до 9 лет (включительно) и от 10 до 15 лет (включительно).

Конкурс проводится в три этапа:

Первый этап конкурса проводится в образовательных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Кущевский район с 05 октября 2020 года по 01 декабря 2020 года по двум номинациям в каждой возрастной категории «Безопасный труд глазами детей» (рисунки), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты). Образовательные организации организуют участие детей в конкурсе, сбор и оценку конкурсных работ, определяют победителей первого этапа конкурса, направляют до 07 декабря 2020 года три лучшие работы по каждой номинации в районную комиссию для участия во втором этапе конкурса.

Во втором этапе конкурса районная комиссия рассматривает представленные образовательными организациями материалы, определяет победителей, направляет до 21 января 2021 года конкурсные работы, занявшие первые места в каждой номинации в адрес краевой комиссии для участия в третьем этапе конкурса.

Для участия в онлайн голосовании в номинации конкурса «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок» фотоизображение работ (рисунков), победителей второго этапа конкурса, занявшие первые места в каждой возрастной группе, размещаются на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Голосование за понравившиеся работы будет проводиться с 12:00 по московскому времени 28 декабря 2020 года и продлится до 12:00 01 февраля 2021 года включительно.

Победители территориального этапа конкурса награждаются грамотами главы муниципального образования Кущевский район.

Третий краевой этап конкурса проводится с 01 февраля 2021 года по 05 февраля 2021 года. На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассматривает представленные районными комиссиями материалы победителей второго этапа, осуществляет оценку работ в соответствии с оценочными показателями, определяет победителей в каждой номинации, подводит итог онлайн голосования в номинации «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок».

Победители и призеры конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, награждаются грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и (или) ценными подарками.

О проведении Всероссийской недели охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 Минтруд России ведёт подготовку VI Всероссийской Недели охраны труда (далее - Неделя), которая пройдет в период с 06 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи.

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

Информацию о проведении Недели и условиях участия в её работе можно получить на официальном web-сайте Недели: vssot.aetalon.ru, а также в контактном центре Недели: 8(495)411-09-98, e-mail: not@aetalon.ru

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает работодателей принять участие во Всероссийской недели охраны труда.

Служба занятости населения - лицам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданам предпенсионного возрасти.

       Центр занятости населения Кущевского района в рамках регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" реализует мероприятие "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста».

        Участниками мероприятия по профессиональному обучению являются граждане в возрасте 50-ти лет и старше, в том числе граждане предпенсионного возраста. При этом на профессиональное обучение могут направляться как работники организаций (по направлениям работодателей), так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.
       Профессиональное обучение ищущих работу граждан осуществляется при обращении в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения по месту жительства и предъявления ими следующих документов:

       -заявления о направлении на профессиональное обучение;

       -паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

       -трудовой книжки или документа, его заменяющего;

       -документа об образовании и (или) квалификации (при наличии);

      - документа, подтверждающего категорию «гражданин предпенсионного возраста» для лиц младше 50-ти лет (при наличии);

      -граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно представляют индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

Незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в период обучения выплачивается стипендия в размере величины МРОТ.
        Профессиональное обучение работников осуществляется при обращении работодателя в центр занятости населения по месту фактического нахождения производства, также работодатель может самостоятельно организовать обучение своих работников, а затем получить субсидию.         

    Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий таковы:
• работодатели, не являющиеся государственными и муниципальными учреждениями;
•   работодатели, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края;
• работодатели, самостоятельно организовавшие профессиональное обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, в том числе предпенсионного возраста в образовательных организациях или в своих специализированных структурных образовательных подразделениях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам.
       Работодатель для направления работников на профессиональное обучение представляет в центр занятости:

       -заявление работодателя об организации профессионального обучения работников;

       -заявление работника о направлении на профессиональное обучение;

       -паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

       -копию трудовой книжки (первой страницы и последней, где указана запись о трудоустройстве работника к работодателю),заверенную работодателем;

       -документ об образовании и (или) квалификации (при наличии);

       -работники, относящиеся к категории инвалидов, предоставляют индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида(ИПРА).       

Обучение организуется как с отрывом от основной деятельности работника, так и без отрыва от основной деятельности.
      Обучение проводится по очной, очно-заочной, заочной форме, а также с применением дистанционных образовательных технологий.
       Приглашаем работодателей и граждан данной категории принять участие в проекте и стать участником Программы, сообщив в центр занятости по адресу: ст.Кущевская,пер.Куцева,38, кабинет №5.

Служба занятости населения - лицам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданам предпенсионного возрасти.

       Центр занятости населения Кущевского района в рамках регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения "Старшее поколение" национального проекта "Демография" реализует мероприятие "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста».

        Участниками мероприятия по профессиональному обучению являются граждане в возрасте 50-ти лет и старше, в том числе граждане предпенсионного возраста. При этом на профессиональное обучение могут направляться как работники организаций (по направлениям работодателей), так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.
       Профессиональное обучение ищущих работу граждан осуществляется при обращении в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения по месту жительства и предъявления ими следующих документов:

       -заявления о направлении на профессиональное обучение;

       -паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

       -трудовой книжки или документа, его заменяющего;

       -документа об образовании и (или) квалификации (при наличии);

      - документа, подтверждающего категорию «гражданин предпенсионного возраста» для лиц младше 50-ти лет (при наличии);

      -граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно представляют индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

Незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в период обучения выплачивается стипендия в размере величины МРОТ.
        Профессиональное обучение работников осуществляется при обращении работодателя в центр занятости населения по месту фактического нахождения производства, также работодатель может самостоятельно организовать обучение своих работников, а затем получить субсидию.         

    Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий таковы:
• работодатели, не являющиеся государственными и муниципальными учреждениями;
•   работодатели, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края;
• работодатели, самостоятельно организовавшие профессиональное обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, в том числе предпенсионного возраста в образовательных организациях или в своих специализированных структурных образовательных подразделениях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам.
       Работодатель для направления работников на профессиональное обучение представляет в центр занятости:

       -заявление работодателя об организации профессионального обучения работников;

       -заявление работника о направлении на профессиональное обучение;

       -паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

       -копию трудовой книжки (первой страницы и последней, где указана запись о трудоустройстве работника к работодателю),заверенную работодателем;

       -документ об образовании и (или) квалификации (при наличии);

       -работники, относящиеся к категории инвалидов, предоставляют индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида(ИПРА).       

Обучение организуется как с отрывом от основной деятельности работника, так и без отрыва от основной деятельности.
      Обучение проводится по очной, очно-заочной, заочной форме, а также с применением дистанционных образовательных технологий.
       Приглашаем работодателей и граждан данной категории принять участие в проекте и стать участником Программы, сообщив в центр занятости по адресу: ст.Кущевская,пер.Куцева,38, кабинет №5.

Ведется прием заявлений субъектов малого и среднего предпринимательства о признании их социальными предприятиями.

В 2019 году в Федеральном законе от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (далее – 209-ФЗ) закреплены понятия социального предпринимательства и социального предприятия (статья 3).

Социальным предприятием может быть признан субъект малого или среднего предпринимательства (далее – МСП), соответствующий одному или нескольким их следующих условий:

1) обеспечивающий занятость лиц, отнесенных к категориям социально уязвимых (условия, предусмотренные пунктом 1 части 1 статьи 24.1 209-ФЗ – Заявитель категории № 1);

2) осуществляющий реализацию товаров (работ, услуг), произведенных гражданами, отнесенными к категориям социально уязвимых (условия, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 24.1 209-ФЗ – Заявитель категории № 2);

3) осуществляющий производство товаров (работ, услуг), предназначенных для лиц, отнесенных к категориям социально уязвимых (условия, предусмотренные пунктом 3 части 1 статьи 24.1 209-ФЗ – Заявитель категории № 3);

4) осуществляющий деятельность, направленную на достижение общественно полезных целей и способствующую решению социальных проблем общества (условия, предусмотренным пунктом 4 части 1 статьи 24.1 209-ФЗ – Заявитель категории № 4).

Порядок признания субъекта малого и среднего предпринимательства социальным предприятием (далее – Порядок) утвержден приказом Минэкономразвития России от 29 ноября 2019 года № 773.

Департаментом инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее – департамент) формируется перечень субъектов МСП, имеющих статус социальных предприятий. Далее данные субъекты МСП будут включены в единый реестр субъектов МСП, формируемый Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

Для признания социальным предприятием субъекту МСП необходимо лично (через доверенное лицо) либо по почте представить в департамент по адресу: 350915, г. Краснодар, ул. Красная, 57, каб. 14 пакет документов в соответствии с категорией заявителя согласно Порядку.

Формы документов по каждой категории размещены на официальном сайте департамента: http://kubaninvest.ru/content/303/.

Сроки приема документов в 2020 году – до 1 марта и до 1 мая.

Получить подробную информацию можно по телефону: 8(861)251-75-99, адрес электронной почты: innov@investkuban.ru.

Профориентация школьников Кущевского района

Оказание школьникам помощи в свободном и осознанном выборе профессии – одна из задач специалиста службы занятости.

В январе 2020года специалистом центра занятости Крыловой Светланой Юрьевной были проведены выездные профоориетационные классные часы на тему «В мире профессий»для 98 учащихся 8-9 классов общеобразовательных учреждений Кущевского района: МБОУ СОШ №44 имени Литвинова П.С. х. Глебовка, МБОУ СОШ №15 имени Абрамова П.П. с. Полтавченское, МБОУ СОШ №3 имени Адаменко И.Д. с. Ильинское. Классный час включал в себя беседу «Формула успеха», мастер-класс, способствующий определению профессиональных сфер деятельности, профессионального типа личности типа темперамента, «Выбирай профессию грамотно», проводилась игра «Профи+». Также, учащиеся получили информацию о самых востребованных профессиях в Кущевском районе. По результатам проведенного классного часа ребятам даны рекомендации о подходящих профессиях в соответствии с их способностями, возможностями и перспективами дальнейшего трудоустройства.

Нет ничего ответственнее, чем выбор пути, по которому необходимо идти всю жизнь. По-настоящему счастлив тот, кто находит в огромном мире профессию, отвечающую не только потребностям, интересам и способностям каждого человека, но и ту профессию, которая позволит исполнить жизненное предназначение каждого.

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест «Парта для мамы».   

      23 января 2020 года в 10.00 в рамках регионального проекта "Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" в актовом зале Кущевского центра занятости населения была проведена мини-ярмарка вакансий для женщин.

         Открыл ярмарку руководитель центра занятости населения Ламонов Сергей Владимирович, который рассказал о национальном проекте и о мероприятиях по реализации данного проекта. Специалисты центра занятости провели анкетирование женщин, дали подробную информацию о механизме организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. Представитель от работодателя пояснила, что если специальность не соответствует профессиональным стандартам, то после выхода из декретного отпуска женщине придется переобучиться, но только за свой счет.                                                                                                        

Основной целью мероприятия являлось информационно-разъяснительная работа и содействие в трудоустройстве женщин Кущевского района.

         На ярмарке присутствовали работодатели: Филиал №19Акционерного общества «Газпром газораспределение Краснодар», ГБУ КК «Управление ветеринарии Кущевского района». Представители Управления социальной защиты населения, специалисты ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района». Всего в банке вакансий было заявлено 129 мест, присутствующими работодателями заявлено 18 вакансии.

           Всем участникам ярмарки были розданы буклеты, памятки, листовки. Каждый желающий имел возможность пройти собеседование с работодателем. В рамках мероприятия все участники получили услуги по информированию о положении на рынке труда. Проведено групповое консультирование безработных женщин по вопросам технологии поиска работы, а также получили информацию об услугах службы занятости, о проводимых мероприятиях, о возможности участия в программах активной политики занятости и профессионального обучения по востребованным на рынке труда профессиям.

          Посетили ярмарку 35 человек: 14-безработных, 21- незанятое население. Получили приглашение на собеседование 6 человек.

Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

С 01 октября 2019 года по 24 декабря 2019 года на территории Кущевского района был проведен муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд». Победителями стали:

1) в номинации «Безопасный труд глазами детей» (рисунки):

в возрастной группе от 7 до 9 лет (включительно):

1 место – Москаленко Максим, 8 лет;

2 место – Карпусенко Андрей, 7 лет;

3 место – Колесник Арина, 9 лет.

в возрастной группе от 10 до 15 лет (включительно):

1 место – Потаговский Артур, 13 лет;

2 место – Горбенко Алина;

3 место – Васильева Анжелика Станиславовна, 14 лет.

2) в номинации «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты):

в возрастной группе от 7 до 9 лет (включительно):

1 место – Ефремова Валерия, 8 лет;

2 место – Седова Анна, 9 лет;

3 место – Лебедева Каролина, 8 лет.

в возрастной группе от 10 до 15 лет (включительно):

1 место – Васюра Аким, 13 лет;

2 место – Сапунов Анатолий, 14 лет.

Работы, занявшие 1 места в муниципальном этапе конкурса, направлены в адрес краевой конкурсной комиссии, образованной министерством труда и социального развития Краснодарского края.

Победители муниципального этапа краевого конкурса будут награждены грамотами.

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» благодарит всех ребят, принявших участие в муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» и желает творческих успехов.

Кроме того, с 12:00 по московскому времени 30 декабря 2019 года до 12:00 04 февраля 2020 года на интерактивном портале службы занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края проводится онлайн-голосование на «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок».

Приглашаем принять участие в онлайн-голосовании всех жителей и гостей Кущевского района, а также пользователи сети Интернет».

Программа «нулевой травматизм»

В декабре 2017 года Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации стало официальным партнером глобальной компании «Vision Zero».

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция «Vision Zero» или «нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Концепция «Vision Zero» отличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия работников на том или ином предприятии. Благодаря свой гибкости «Vision Zero» может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли.

Учитывая актуальность данного вопроса в 2018 году министерством труда и социального развития Краснодарского края внесены изменения в подпрограмму «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения», куда введено мероприятие по разработке программы «нулевого травматизма», рекомендуемой для внедрения в организациях Краснодарского края, а в показатели краевого мониторинга включены сведения о наличии в организациях программ «нулевого травматизма».

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает организации Кущевского района присоединиться к указанной кампании. С условиями присоединения к движению можно ознакомиться по адресу: //visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.

Присоединение к концепции «Vision Zero» будет свидетельствовать о проводимой целенаправленной работе в области охраны труда и приверженности глобальной цели – «стремление к нулю», то есть миру без травм и профессиональных заболеваний.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда«Успех и безопасность – 2019»

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» напоминате, что министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность – 2019"

Всероссийский конкурс проводится с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.Конкурс проводится по следующим номинациям:

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

• лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации "ЭТАЛОН" http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 20 марта 2020 года.

Возможные вопросы по проведению конкурса, подаче заявок, работе сайта просим направлять в Ассоциацию "ЭТАЛОН" по электронной почте kot@aetalon.ru или по телефону/факсу: 8(495)411-09-98, а так же в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях.

ОБЪЯВЛЕНИЕ!!!

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» на 2020 год, ведет набор   на профессиональное обучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях по программам (специальностям):


1. Младший воспитатель;

2. Кадровое делопроизводство;

3. 1:С бухгалтерия;

4. Управление государственными и муниципальными закупками(44-ФЗ);

5. Парикмахер;

6. Социальный работник.

Обучение бесплатно

23 января 2020 г. в 10: 00ч. (в актовом зале) для данной категории граждан состоится мероприятие «Парта для мамы», где вы можите более подробно узнать о программе.

По всем вопросам обращаться: ст.Кущевская, пер. Куцева, 38 кабинет № 5, тел:5-77-59

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года

В соответствии с Федеральном законом Российской Федерации от 27 декабря 2019 года N 463-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда " с 1 января 2020 года был увеличен МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда с 1января 2020 года составит  12130 рублей  в месяц

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Руководитель                                                                                 С.В. Ламонов

О проведении муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 сентября 2019 года № 1648 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части воспитания ответственности к охране труда, внимательного отношения к вопросам безопасности труда, формирования в обществе культуры охраны труда.

Конкурс пройдет на муниципальном и краевом уровнях, в следующих номинациях:

- «Безопасный труд глазами детей» (рисунки);

- «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты);

- «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок» (онлайн голосование).

В конкурсе смогут принять участие учащиеся общеобразовательных организаций, воспитанники организаций, работающих с детьми школьного возраста, воспитанники организаций дополнительного образования Краснодарского края в двух возрастных группах: от 7 до 9 лет (включительно) и от 10 до 15 лет (включительно).

Конкурс проводится в три этапа:

Первый этап конкурса проводится в образовательных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Кущевский район с 01 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года по двум номинациям в каждой возрастной категории «Безопасный труд глазами детей» (рисунки), «Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!» (творческие проекты). Образовательные организации организуют участие детей в конкурсе, сбор и оценку конкурсных работ, определяют победителей первого этапа конкурса, направляют до 13 декабря 2019 года три лучшие работы по каждой номинации в районную комиссию для участия во втором этапе конкурса.

Во втором этапе конкурса районная комиссия рассматривает представленные образовательными организациями материалы, определяет победителей, направляет до 20 января 2020 года конкурсные работы, занявшие первые места в каждой номинации в адрес краевой комиссии для участия в третьем этапе конкурса.

Для участия в онлайн голосовании в номинации конкурса «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок» фотоизображение работ (рисунков), победителей второго этапа конкурса, занявшие первые места в каждой возрастной группе, размещаются на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края.

Голосование за понравившиеся работы будет проводиться с 12:00 по московскому времени 30 декабря 2019 года и продлится до 12:00 04 февраля 2020 года включительно.

Победители территориального этапа конкурса награждаются грамотами главы муниципального образования Кущевский район.

Третий краевой этап конкурса проводится с 04 февраля 2020 года по 07 февраля 2020 года. На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассматривает представленные районными комиссиями материалы победителей второго этапа, осуществляет оценку работ в соответствии с оценочными показателями, определяет победителей в каждой номинации, подводит итог онлайн голосования в номинации «Приз зрительских симпатий за лучший рисунок».

Победители и призеры конкурса, занявшие призовые места в каждой номинации, награждаются грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и (или) ценными подарками.

Об олимпиаде специалистов по охране труда  

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» направление «Актион Охрана труда» г. Москва при поддержки Минтруда России и Роструда проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2020.

Целью олимпиады является повышение престижа профессии специалиста по охране труда.

По итогам олимпиады будут сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда. Все участники получат Сертификаты, подтверждающие уровень знаний, а также будут определены лучшие специалисты в России и в каждом федеральном округе. Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе получит 50 000 рублей.

Чтобы принять участие в олимпиаде, необходимо зарегистрироваться на сайте https://www.olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Участие бесплатное.

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» приглашает специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда организаций принять участие в олимпиаде специалистов по охране труда. 

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда»  

ГКУ КК «Центр занятости населения Кущевского района» информирует, что министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты проводится XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2019» (далее - БиОТ) с 10 по 13 декабря 2019 года в г. Москва, павильон № 75 ВДНХ.

БиОТ – это крупнейшая авторитетная международная специализированная информационно – коммуникационная площадка, на которой продемонстрируют свою продукцию более 4000 экспонентов из 23 стран мира.

В рамках БиОТ запланировано проведение Форума по вопросам охраны труда. Всего обширная деловая программа включает порядка 50 различных мероприятий, таких как панельные дискуссии, круглые столы, семинары и конференции, на которых специалисты обсудят актуальные темы по охране труда, вопросы трудового законодательства и нормативной деятельности и др.

Выставка БиОТ проходит под патронатом Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Российского Союза Промышленников и Предпринимателей и при поддержки Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Европейской Федерации безопасности и Союза выставок и ярмарок.

В 2019 году выставочная экспозиция БиОТ будет застроена по тематическим аллеям и видам средств индивидуальной защиты. Это позволит сконцентрировать и объединить производителей и поставщиков по определенной тематике на одной площадке.

Главными новинками БиОТ – 2019 станут «Аллея обуви» и «Аллея работы на высоте и в замкнутых пространствах».

Участником Форума может стать любой специалист, заполнивший заявку на сайте http://biotexpo.ru, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума. Со стоимостью участия можно ознакомиться на сайте http://biotexpo.ru/to-exhibitor.

Принять участие в выставке можно несколькими способами: лично, посетив павильон № 75 и дистанционно, с помощью доступа к онлайн – трансляции.

ГКУ КК «ЦЗН Кущевского района» приглашает работодателей Кущевского района принять участие в Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда».

Региональный проект «Содействие занятости женщин — доступность дошкольного образования для детей»

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" определены 12 национальных проектов, направленных на прорыв научно-технологического и социально-экономического развития Российской Федерации, увеличения численности населения страны, повышения уровня жизни граждан, создания комфортных условий для их проживания, а также условий и возможностей для самореализации и раскрытия таланта каждого человека.

С 2020 года начнется реализация регионального проекта "Содействие занятости женщин - доступность дошкольного образования для детей" в части организации профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования не менее 1390 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на территории Краснодарского края.

Центром занятости населения Кущевского района 09.10.2019 года проведена стратегическая сессия в рамках реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин - доступность дошкольного образования для детей» в части организации с 2020 года бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Целью проведения стратегической сессии является предварительная работа по реализации регионального проекта в части информирования и определения возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В работе стратегической сессии приняли участие: Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района С.В.Ламонов, заместитель главы МО Кущевский район Е.Н.Коротенко, начальник управления образованием администрации МО Кущевский район В.О.Богунова, начальник отдела дошкольного и общего образования управления образованием администрации МО Кущевский район В.М.Еремеева, исполняющий обязанности заместителя руководителя УСЗН в Кущевском районе Н.В.Силакова, начальник управления пенсионного фонда России в Кущевском районе Н.Л. Павлючено, начальник управления по вопросам семьи и детства администрации МО Кущевский район Е.В.Ламонова, специалист отдела ЗАГС в Кущевском районе С.В.Мул, руководитель территориального объединения работодателей МО Кущевский район ЬО.Н.Лозовой, специалист центра планирования семьи и детства при ГБУЗ«Кущевская 1ДРБ» О.А.Глова, начальник отдела по персоналу ООО «Кубанская фабрика «Комус-упаковка»

.С.Олейникова, начальник отдела по персоналу ООО «Новопласт-Юг» Г.В.Лукашова, начальник отдела по персоналу ООО «Мартин»ОП №2 Е.Д.Подольская, начальник отдела по персоналу Филиал №19 АО «Газпром газораспределение Краснодар» Н.А.Вавилова, обозреватель ООО «Редакция газеты «Вперед» Г.А.Антоньева, методист МКУ «Центр развития образования» Т.А.Оришко, многодетные мамы.

По итогам стратегической сессии планируется организовать совместную работу по продвижению информации о реализации национального проекта "Демография" среди работодателей и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в части бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин перед выходом на работу, с целью повышения их профессионализма и конкурентоспособности.

Телефон для справок:5-77-59,5-58-69

Месячник «Безопасный труд» в организациях агропромышленного комплекса Краснодарского края

Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда и в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», в период с 1 по 31 октября 2019 года объявлен краевой месячник «Безопасный труд» в организациях агропромышленного комплекса Краснодарского края.

Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях агропромышленного комплекса Краснодарского края проводится в целях:

профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

пропаганда охраны труда;

улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты;

организация санитарно – бытового и лечебно – профилактического обслуживания работников организаций.

Основными задачами проведения месячника являются:

активизация деятельности работодателей, направленная на реализацию прав работников в области охраны труда;

повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

обеспечение реализации принципов социального партнерства;

улучшение условий и охраны труда, создание здоровых и безопасных условий труда работникам;

совершенствование системы управления охраной труда, повышение культуры производства, усиление внимания к проблемам безопасности на производстве;

улучшение информированности работников о существующих производственных рисках, способах защиты от них, повышение их сознательного отношения к собственной безопасности, а также за своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, профзаболеваний, аварий, пожаров;

распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли.

Краевой месячник «Безопасный труд» проводится в организациях агропромышленного комплекса, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, независимо от форм собственности.

Решение об участии в месячнике работодателем принимается самостоятельно.

В ходе проведения месячника проводятся проверки состояния условий и охраны труда в организации, осуществляется проверка соблюдения законодательства Российской Федерации об охране труда.

Организации, принявшие участие в месячнике, направляют заполненную форму отчетности ГБУ КК «ЦЗН Кущевского района».

Полученные материалы анализируются, оформляется сводная информация о результатах месячника по муниципальному образованию Кущевский район.

Ярмарка вакансий для инвалидов «Работа без преград»

23 августа 2019 года в 09-00 в Государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр занятости населения Кущевского района» состоялась специализированная  мини - ярмарка вакансий для инвалидов. На ярмарку были приглашены инвалиды трудоспособного возраста, ищущие работу и имеющие трудовые рекомендации. Основная проблема, с которой сталкиваются граждане с ограниченными возможностями здоровья – это поиск именно подходящей работы. Ведь показания и ограничения к труду для каждого инвалида свои, и они зафиксированы в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида, которая при трудоустройстве является обязательной для выполнения, как инвалидом, так и работодателем. Ярма рка вакансий призвана содействовать соискателям в подборе работы согласно ИПРА, социальной адаптации на рынке труда, профориентации и профессиональной подготовке.
          Найти работу в наши дни непросто здоровому человеку, а инвалиду – задача сложная вдвойне. В этой непростой ситуации служба занятости старается облегчить задачу поиска работы этой категории граждан. С этой целью и проводится ярмарка вакансий.

          Граждане, посетившие мероприятие, смогли получить консультации специалистов центра занятости по содействию занятости людей с ограниченными возможностями, а так же социальных партнеров службы занятости: управления социальной защиты населения, пенсионного фонда, государственного бюро медико-социальной экспертизы, фонда социального страхования.

Представитель МАУ «КСШ «Лидер»» по работе с инвалидами проинформировал граждан о возможности принять участие в спортивных мероприятиях, проводимых на территории Кущевского района.

На ярмарку вакансий были приглашены работодатели, заинтересованные в привлечении трудовых кадров и предоставляющие рабочие места для граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Ярмарка прошла в форме собеседования работодателей с ищущими работу инвалидами, где  каждый смог задать вопрос друг другу и получить на него ответ.

ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В крае стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

Конкурс проводится с 2009 года и его целью является привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Организациям, участникам конкурса предоставлена уникальная возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.

Победители регионального этапа конкурса участвуют в федеральном этапе конкурса, где за победу сражаются представители всех субъектов Российской Федерации.

Итоги федерального этапа конкурса подводятся на заседаниях Российской трехсторонней комиссии, а награждение победителейпроходит в торжественной обстановке в Доме Правительства Российской Федерациис участием заместителя Председателя правительства Российской Федерации.

Если Ваша организация:

действует не менее трех лет;

не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора – то вы можете предоставить документы для участия в региональном этапе конкурса.

Все документы заявки также формируются участником Конкурса в электронном кабинете Программно-информационного комплекса "Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" и награждения его победителей"(14-ot.rosmintrud.ru)в информационно-коммуникационной сети Интернет (при условии открытия Минтрудом России в ПИК "Мониторинг" периода 2019 года).

Для входа в программный комплекс действуют ранее полученные логин и пароль.

Новым участникам конкурса для получения логина и пароля (для входа в программный комплекс) необходимо направить заявку на главной странице информационной системы (кнопка "Добавить заявку участника конкурса").

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Профобучение граждан предпенсионного возраста

       В 2019 году в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" центр занятости населения Кущевского района реализует программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
       Участниками мероприятий по профобучению являются граждане предпенсионного возраста (лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), при этом участниками мероприятий могут быть работники предпенсионного возраста (граждане, состоящие в трудовых отношениях).
  Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий. Период обучения не более 3 месяцев.
      На 01.07.2019 года центром занятости населения Кущевского района направлено 44 гражданина, состоящие в трудовых отношениях, по специальностям: «Организация и содержание логопедической работы. Основы дефектологии», «Социальный работник» и «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». По окончанию обучения работники получат свидетельство о профессиональном образовании.

       Для направления работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, на профобучение работодатель представляет в центр занятости населения:

• заявление об организации профобучения работников;
• список работников нуждающихся в профессиональном обучении с указанием программ профобучения и формы обучения (с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности).

Приглашаем работодателей и граждан предпенсионного возраста принять участия в проекте и стать участником Программы сообщив в центр занятости по адресу: ст.Кущевская,пер.Куцева,38, кабинет №5.

Руководитель                                                                                 С.В.Ламонов   

Швырева Р.Ф.
5-77-59

Профессиональное обучение безработных граждан

       Одним из приоритетных и важных направлений деятельности ГКУ КК ЦЗН Кущевского района является профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан. Рынок труда страны, как показывает жизнь, испытывает острую нехватку рабочих рук. Предприятия Кущевского района постоянно нуждаются в трактористах, слесарях, продавцах. И перечень можно продолжать. Важнейшей задачей профессионального обучения является подготовка и повышение квалификации востребованных на рынке труда кадров.

       С начала 2019 года 60 безработных граждан были направлены на профобучение по следующим профессиям: «Тракторист-машинист с/х производства», «Оператор котельной», «Частный охранник», «Кассир торгового зала» и по программам повышения квалификации: "1С:Бухгалтерия", «Основы предпринимательской деятельности», «Кадровый учет и управление кадровой службой», «Управление государственными и муниципальными закупками».

       Основную долю в структуре отраслей экономики Кущевского района занимает сельское хозяйство, а в селе наиболее востребованной профессией является тракторист, по которой прошли обучение 14 безработных.
      Перед направлением на обучение специалистом центра обязательно предоставляются услуги по профинформированию и профотбору, который включает в себя компьютерное тестирование. Это помогает клиенту узнать: правильным ли является его выбор профессии? Центр занятости оплачивает стоимость обучения и выплачивает стипендию безработным гражданам.
     Эффективностью проведенного профессионального обучения является трудоустройство граждан после его окончания. В завершающем периоде обучения, специалист центра занятости предоставляет гражданам перечень вакансий по специальности, которую они получают в учебном заведении и предлагает пройти собеседование с работодателями.
      В настоящее время продолжается реализация программы по профессиональному обучению безработных граждан, и формируются группы желающих.

Руководитель                                                                                    С.В.Ламонов

Швырева Р.Ф.
5-77-59

Профессиональная ориентация

Одной из государственных услуг, которую оказывают гражданам специалисты центра занятости населения Кущевского района, является государственная услуга по профессиональной ориентации. 

Профориентационная консультация может проводиться с такими категориями граждан, как:

- впервые выбирающими профессию, 

- имеющими намерение сменить профессию по той или иной причине; 

- проявившими интерес к профессиональному обучении (переобучении), повышении квалификации; 

- желающими разобраться в своих профессиональных интересах, склонностях, способностях, пригодности к выполнению определенных работ; 

- желающими получить полную и подробную информацию о содержании конкретных профессий и должностей, учреждениях образования.

Основными формами профориентационной работы является:

- профессиональное информирование,

- профессиональное консультирование,

- профессиональный подбор и отбор.

Профинформирование заключается в ознакомление безработных и других категорий населения с их правами и обязанностями в случае безработицы; с услугами и видами государственной помощи в области занятости населения; с потребностями экономики региона в кадрах, состоянием рынка профессий и перспективами его развития, возможностями профессиональной подготовки; требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку; возможностями профессионально-квалификационного роста. С безработными проводятся занятия, целью которых является обучение технике поиска работы (составление резюме, поиск вакансий, прохождение собеседования и т.д.).

Профессиональное консультирование направлено на выявление профессиональных интересов и предпочтений безработных, их мотивации к труду, оказание помощи в разработке профессионального плана. Во время проведения  профессиональной консультации  на предварительном этапе проясняется ситуация гражданина и определяется его запрос. Задача специалиста заключается в выяснении степени сформированности профессионального плана гражданина и изучении его потребностей. 

Профессиональный подбор проводится на основе оценки психофизиологических качеств, состояния здоровья. По результатам диагностики гражданам предоставляются рекомендации по определению наиболее приоритетных для них сфер профессиональной деятельности.

Профессиональный отбор используется для определения степени профессиональной пригодности к определенной профессии или должности. Профотбор может проводиться в случае набора на переобучение по определенным специальностям. 

Результатом предоставления государственной услуги является выдача специалистом центра занятости населения гражданину заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации. 

С января 2019 года по 25 апреля 2019 года специалистами центра занятости населения Кущевского района государственная услуга по профессиональной ориентации оказана 602 гражданам, из них: 322 гражданина – безработные, 14 – несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, 40 – инвалиды, 18 – граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, 6 – граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Руководитель                                          С.В.Ламонов

Специалист Ананко А.В.

Профобучение граждан предпенсионного возраста

Участниками мероприятий по профобучению являются граждане предпенсионного возраста (лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). При этом участниками мероприятий по профобучению могут быть работники предпенсионного возраста (граждане, состоящие в трудовых отношениях) или граждане предпенсионного возраста ищущие работу и самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.

Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий. Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Стоимость обучения одного человека не может составлять более 68,5 тыс. рублей, средний период обучения не более 3 месяцев. Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется при обращении в государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях по месту жительства. В случае отсутствия у гражданина предпенсионного возраста документа, подтверждающего соответствующую категорию, центр занятости населения формирует и направляет в территориальное отделение пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю запрос о предоставлении сведений об отнесении гражданина к соответствующей категории. Граждане, относящиеся к категории инвалидов дополнительно предоставляют в центр занятости населения индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. В случае не предоставления гражданином предпенсионного возраста ИПРА центр занятости населения формирует и направляет в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы запрос с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Работодатель для направления работников, относящихся к категории граждан предпенсионного возраста, на профобучение представляет в центр занятости населения:

- заявление об организации профобучения работников;

- список работников нуждающихся в профессиональном обучении с указанием программ профобучения и формы обучения (с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности).

Центр занятости населения для направления на профобучение работников заключает 4-х сторонний договор об организации профобучения с образовательной организацией, работником и работодателем, с установлением обязательства работодателя, по заявке которого будет осуществляться профобучение работников, для сохранения их занятости.

Центр занятости населения для направления на профобучение граждан предпенсионного возраста:

1) осуществляет подбор образовательной программы по заявкам работодателя;

2) заключает 4-х сторонний договор с образовательной организацией, гражданином предпенсионного возраста и работодателем, готовым принять на работу гражданина предпенсионного возраста после прохождения профобучения.

Предлагаем Вам рассмотреть возможность участия в проекте. По вопросам Вы можете обратиться в кабинет № 11 к заместителю руководителя Уколовой Лилии Евгеньевне или в кабинет № 5 к ведущему специалисту Швыревой Раузе Файзиевне. А также по телефону: 5-77-59

Профобучение – эффективный способ трудоустройства.

Никак не можете найти работу, так как не имеете профессиональной подготовки или ваша профессия не пользуется спросом на рынке труда? Не отчаивайтесь: выход есть! Один из них – профессиональное обучение, которое проводится по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, что даёт безработным гражданам и незанятому населению большую возможность в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия). Профессиональное обучение проводиться по профессиям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

В центре занятости с каждым обратившимся работают комплексно: профконсультанты дают полную информацию о профессиях, пользующихся сегодня спросом на рынке труда; проводят тестирование, помогающее подобрать подходящую для обучения профессию с учётом интересов безработного, склонностей, состояния здоровья; беседуют, выясняют, почему человек оказался безработным, и на основании полученных сведений предлагают выход из сложившейся ситуации.

Специалисты центра занятости населения Кущевского района в тесном взаимодействии с учебными заведениями муниципального образования Кущевский район, Краснодарского края и Ростовской области ведут большую работу по профобучению безработных граждан. Пройдя обучение, безработные станичники получают дополнительную возможность для реализации своего трудового потенциала.

Яркий пример – работа, проведённая с безработной Ириной Анатолевной Ч. Ирина Анатольевна 5 февраля 2018 года обратилась в центр занятости в целях поиска подходящей работы. До недавнего времени состояла на учёте и очень долго ждала подходящей вакансии. Образование высшее, по специальности – экономист. В январе 2019 года в центр занятости была заявлена вакансия «специалист» в муниципальное казенное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба» управления образованием муниципального образования Кущевский район. Побеседовав с Ириной Анатольевной и выяснив ее интересы и склонности, специалист центра занятости Швырева Рауза Файзиевна 1 февраля 2019 года предложила пройти повышение квалификации по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». Ирина Анатольевна согласилась: специалисты, обученные в сфере закупок, товаров, работ и услуг, пользуются спросом на рынке труда, значит работа обязательно всегда будет. Заключив договор с центром занятости и получив от него соответствующее направление, Ирина Анатольевна 3 февраля 2019 года приступила к обучению. Все расходы по оплате обучения взяла на себя служба занятости. Курсы повышения квалификации по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» проходили один месяц. По словам Ирины Анатольевны, ей очень нравилось постигать азы новой профессии, не пропускала ни одного занятия. За это время узнала, что профессия  достаточно сложная и необходимая в любой организации, так как если закупщик не закупит необходимое оборудование, товар или услугу, то сотрудники организации не смогут полноценно работать в организации. А также она очень интересная и живая, никогда не стоит на месте: часто вводятся новые программы, доработки к ним,  Законы, Стандарты, Положения, связанные с работой в области закупок и заключения договоров. Сразу по окончании курсов Ирину Анатольевну 1 марта 2019 года взяли на работу по полученной профессии в муниципальное казенное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба» управления образованием муниципального образования Кущевский район. И что примечательно, Ирина Анатольевна с первого же дня показала высокую организованность в работе и безукоризненное выполнение своих трудовых обязанностей. Ведь для нее так важно иметь хорошую профессию, стабильный заработок, а главное, работу, приносящую моральное удовлетворение.

Вот так вчерашние безработные с помощью центра занятости населения Кущевского района превращаются в востребованных и конкурентоспособных на рынке труда граждан, а приобретённая специальность становится не только источником заработка, но и действительно любимой работой…

Руководитель                                                                       С.В.Ламонов

Ведущий специалист Боярчук О.Н. и Швырева Р.Ф.